Zarządzanie ludźmi
Kariera z przypadku?
Redakcja   
piątek, 10 czerwca 2011 14:48

Nasza droga zawodowa to w dużej mierze wynik przypadku lub zbiegu okoliczności – tak przynajmniej twierdzi większość osób (63%), które wzięły udział w sondzie portalu Pracuj.pl. Sonda została przeprowadzona 16 maja 2011 r., na profilu Pracuj.pl w serwisie Facebook. Wzięły w niej udział 382 osoby.

 
Ile zarabiają Twoi koledzy?
Redakcja   
środa, 01 czerwca 2011 11:44

Wiedza o wynagrodzeniach jest w większości przedsiębiorstw tajna. Co więcej, ujawniania zarobków zatrudnionych zabrania pracodawcy także obowiązujące w naszym kraju prawo. Mimo to znaczną część z nas kusi pozyskanie tego typu informacji… czy na pewno warto?

 
Pracujmy z uczuciem
Redakcja   
środa, 09 marca 2011 20:27

Badanie przeprowadzone przez serwis Pracuj.pl pokazało, że aż 67% użytkowników serwisu, przyznaje się do okazywania uczuć w pracy. Jednak, co ciekawe, już tylko niespełna połowa uważa, że warto się nimi dzielić w miejscu zatrudnienia.

 
Pracownik na czas
Redakcja   
środa, 01 grudnia 2010 20:31

Elastyczny czas pracy, zadaniowe podejście do obowiązków i telepraca zyskują coraz więcej zwolenników, także wśród pracodawców. Czy zatem punktualność straciła już na znaczeniu? Na ponad 17,5 tys. ofert pracy, zamieszczonych aktualnie w serwisie Pracuj.pl, tylko w około 50, wśród wymagań stawianych kandydatom wymieniona jest ta zaleta.

 
Testosteron u młodych menadżerów – wróg przejęć i fuzji
Maciej Chabowski   
czwartek, 16 września 2010 19:57

Za dużo testosteronu może utrudniać skuteczne zawieranie porozumień oraz kompromisów w relacjach biznesowych. Badania przeprowadzone przez naukowców z Sauder Business School z University of British Columbia, które opublikowano we wrześniowym numerze czasopisma Science Management, pokazują, że młodzi menadżerowie o wysokim poziomie hormonów sterydowych mają większą tendencję do inicjowania, walczenia i opierania się fuzjom i przejęciom.

 
Relacje zawodowe ważne nawet na emeryturze
Maciej Chabowski   
poniedziałek, 23 sierpnia 2010 07:54

Wiele wskazuje na to, że znaczenie tradycyjnych struktur sąsiedzkich (np. dzielnica czy lokalne organizacje) maleje i mają one coraz mniejszy wpływ na nasze codzienne funkcjonowanie, szczególnie w zakresie budowania relacji z innymi ludźmi. Czy oznacza to, że nasze kontakty z innymi są coraz uboższe?

Zdecydowanie nie! Z artykułu opublikowanego w czasopiśmie „Personal relationships” wynika, że naszym nowym „sąsiedztwem” stają się po prostu coraz częściej osoby, z którymi współpracujemy zawodowo. Przedstawione w nim badania pokazały, że osoby, które przechodziły na emeryturę na początku XXI wieku, były bardziej skłonne do utrzymywania osobistych relacji i powiązań towarzyskich z byłymi współpracownikami, niż ci, którzy przechodzili na emeryturę w latach 90-tych. Zależność ta dotyczyła w takim samym stopniu obu płci.

 
Wielkość grupy a efektywność w rozwiązywaniu problemu
Maciej Chabowski   
piątek, 02 października 2009 00:00

Nie od dziś wiadomo, że współpraca w zespole się opłaca. Wielu specjalistów zastanawia się jednak nad tym, jaka wielkość grupy jest optymalna do określonych zadań. Badanie z 2006 roku opublikowane w czasopiśmie „Journal of Personality and Social Psychology” sugeruje, że zespoły trzyosobowe są w stanie rozwiązać trudne problemy lepiej, niż nawet najlepsza z osób pracujących samodzielnie.

 
Rodzice lepszymi pracownikami
Redakcja   
środa, 30 września 2009 00:00

Umiejętności zdobyte podczas wychowywania dzieci i opiekowania się rodziną okazują się bardzo przydatne w miejscu pracy - informują hiszpańscy naukowcy na łamach "Journal of Knowledge and Learning".

"Rozwój społeczeństwa opartego na wiedzy nałożył nowe wymagania na pracowników. Muszą oni ciągle przyswajać nowe umiejętności, adaptując swoją wiedzę do zmieniających się potrzeb" - pisze współautorka badań, Eva Rimbau-Gilabert z Otwartego Uniwersytetu Katalonii w Barcelonie.

 
<< pierwsza < poprzednia 1 2 3 następna > ostatnia >>

Strona 3 z 3

Partnerzy

Psychologia Społeczna Grupa Trenerska SkillsDesigners
PTTB Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne